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載入史冊!“雙童創業共享平臺”正式成立:獨樂樂不如眾樂樂,雙童將成為孵化創業者的
時間:2021-1-5    來源:文宣科     閱讀1349次   

大事件!

今天是吸管妞和大家在2021年的第一次見面哦,在此吸管妞祝福所有粉絲們新年快樂,萬事順遂!

2020年是極其不平凡的一年,而就在這不平凡的年,“雙童”有了戰略性的重大轉變!今年的10月份,“雙童”廠區樓頂的四個大字“雙童吸管”正式更換為“雙童創業共享平臺”,這也預示著“雙童”從今往后不僅僅只是“一根吸管”,而是一個可以賦能、可以培養創業者、可以孵化創業項目的共享平臺!


2020年12月31日下午,“雙童創業共享平臺”成立大會在二期廠區大會堂隆重舉行!


在成立儀式開始之前,董事長樓仲平給全體員工分享了1小時的《巨變時代下的戰略轉型》課題,明確此次成立大會為“雙童”歷史性發展事件。


2015年后,“雙童”在遭遇吸管產業天花板的環境下,意識到僅靠專注和堅持已難以突破巨變時代的持續挑戰,從而堅定推動組織變革,打破經營慣性,在商業模式創新下設立“雙童創業共享中心”,推動公司由管理型企業向平臺型企業轉變,充分調動員工的積極性,不拘一格發現人才,全力探索全新的商業模式,鼓勵有夢想,想創業的員工共同建立“創業體”自主經營,通過協同創造,實現企業與員工共同成長!


公司在上述戰略思想的指導下,決定下放經營權限,在所設立的“創業體”板塊上實施自主經營、通過獨立核算、自負盈虧的獨立經營模式建立公司“創業共享平臺”運行機制,推動公司內部生長并孵化出更多的創業體,從而激發組織活力,賦能團隊成長,實現公司高質量持續發展,共同創造更加美好的未來。


其中,樓仲平重點通過幾幅思維邏輯圖PPT,展現了在不同組織關系下的企業發展形態。從最原始的“小規模自然集群組織”邏輯圖上,我們能發現這種“雙層級”形式在規模較小時,編制靈活,人員精干,機動快速,戰斗力強,是十分高效的組織形態。但當規模不斷擴張下,非常容易導致管理混亂的情況。



但工業化時代來臨后,為了滿足標準化大規模生產需要,以家庭血緣關系為紐帶的自組織被現代金字塔型的分工管理組織形態所替代。這種機制為直線管理、授權管控、責權分明、組織形態呈現穩定而僵化。所以,在當今巨變時代下,當企業內在變化難以滿足成員內在訴求變化時,組織缺陷就暴露無遺,規模不斷擴張下,管控的難度呈現出指數級放大。


在對比“自組織”和“他組織”這兩種不同組織形態的利弊后,我們能明白:數字化環境下,傳統組織方式無法釋放成員的創造熱情,“他組織”必然向“自組織”轉變,企業的自組織程度越高,組織與成員之間的內在契合度就會越高,成員內在釋放的熱情就會趨向強烈。


通過以上機制,”雙童“內部已經生長并孵化出了12個創業體,從而激發組織活力,賦能團隊成長,實現公司高質量持續發展,共同創造更加美好的未來。



緊接著,樓仲平向大家指明了“雙童” 的組織形態發展方向:去中心化形成分子裂變!鼓勵創業體裂變自組織,形成自中心,從而形成“雙童”創業矩陣!


“雙童創業共享平臺孵化實踐:通過組織形態的進化,未來的“雙童”將聚焦不變的要素,堅守吸管主業、穩固主業底盤下形成創業生態平臺,通過生態平臺不斷生長出新的創業體,從而培育新的增長極,實現企業在巨變環境下可持續發展!



公司明確將所有“創業體”定義為“雙童創業共享平臺”的獨立經營體,明確所有“創業體”在業務運營上保持相對獨立,明確所有“創業體”在業務邊界上可以大為拓寬,明確所有“創業體”在分配機制上實施利益共享,公司將依據各“創業體”的經營能力和業務屬性在組織架構上實施四級分層管理,從而在母公司生態資源孵化下往上進化,不斷升級。



面對所有員工,樓仲平深情坦言,成立創業共享平臺有可能是他這一輩子要做的最后一件大事,這件事情的意義已經完全超越傳統意義上的“掙錢”,而是通過搭建一個社會性的創業平臺,賦能于更多員工,在與員工共同成長的同時,實現“雙童”在巨變環境下有品質、有尊嚴的“活下去”!


最后,樓仲平也現場呼吁全體“雙童”人,特別希望通過此次大會能夠影響有想法、有野心、有野性的員工,在創業與就業這個層面有更多的思考!獨樂樂不如眾樂樂,非常期待在雙童創業共享平臺上涌現越來越多的優秀創業者,讓我們共同打造“雙童”成為培養創業者的“黃埔軍?!?!


接下來,就是激動人心的聘任授牌儀式環節。所有事業部及自營體的負責人依次上臺,從樓仲平手中接過代表著責任和擔當的聘任證書、榮譽牌匾及鮮花!



隨后, 全體創業體負責人共同在臺上宣誓,承諾將為“雙童”創業共享平臺履行忠實義務和勤勉義務,為公司共同奮斗,收益共享,風險共擔!宣誓完畢后,樓仲平也上臺與大家共同開啟成立儀式!這莊嚴的儀式感,這激動人心的場面,對每一位負責人來講都是意義非凡!




隨著“雙童”創業共享平臺的正式成立,第五事業部總經理周上、第三事業部總經理孟竹燕、第十自營體體長趙俊剛、第七自營體體長張娟作為創業體代表先后上臺分享,發自肺腑分享自己的感受,激勵大家為“雙童”更好的明天努力奮斗!



最后,“雙童”第一事業部總經理李二橋上臺發言,由衷表示希望創業共享平臺成立后,能夠孵化出越來越多的優秀創業者,共同推動“雙童”成為標桿企業!



 
 
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