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“雙童”學習會不斷改革,助力員工共同成長!【第392-394期員工學習會】
時間:2021-8-23    來源:文宣科     閱讀689次   

吸管妞導讀

近日,“雙童”第392-394期學習會如期舉辦。本月的學習會可有所不同,我們的學習會制度再次升級了!由學員們來親自選定課程,制定學習計劃!快來看看這一周,大家都推薦了哪些課程吧!


“雙童”學習會現場


01


行政主題學習會


● 課程內容:《從眾效應:為什么要警惕大多數人的意見》——李善友


>>課程簡介:


大多數人的誤區之一就是把群體間的共識當成真理。日常生活中,從眾效應會使得我們在團隊當中,很難保持獨立判斷;即使團隊信念出錯,我們也幾乎無法看出團隊在犯錯;即便我們能夠看出團隊信念的錯誤,一個人的反對意見在洪流中往往也顯得十分微不足道。有時候正是從眾效應,把企業、創新者、個人的思想牢牢地禁錮住了。


李善友老師PPT內容


02


銷售主題學習會


● 課程內容:《NEIWAI內外的品牌建設:消費品如何破局同質競爭》——劉小璐


>>課程簡介:


每一個消費行業都值得被再做一次。隨著市場競爭環境趨向異常激烈的狀態,產品同質化現象嚴重導致利潤十分微薄。如何打造自己的創新產品,從同質化的產品市場中脫穎而出,這是困擾無數賣家的痛點之一。要成為一個獨一無二的品牌,僅靠產品本身功能的差異是不夠的,還需要一個更高的品牌文化價值的引領?,F如今,觀念的演變、傳統品牌的老化及百貨到購物中心渠道的變化,都給了新品牌非常好的成長機會。


劉小璐老師PPT內容


03


生產主題學習會


● 課程內容:《新型員工的現場管理新思路》——韓鵬飛


>>課程簡介:


作為新型員工,特別是80、90后員工,有自己獨特的思維與行為方式,因此在進行現場管理時,需要懂得年輕員工的特點,進行人性化管理。學習新的現場管理思路,提高現場管理效率,打造和藹的現場工作環境,可以讓管理變得輕松有效。


“理性思維”下的“組織關系”



一直以來,“雙童”都在深入推進學習型企業創建,通過全員學、創新學、干中學,提升員工素質,激發創效活力?!半p童”的學習會也隨著“雙童人”的一次次進步,而不斷改革創新。“獨行快,眾行遠”,一個人學習是加法,一群人學習是乘法。讓我們一起在學習中共同成長、認知升級。


圖片

吸管妞導讀

近日,“雙童”第392-394期學習會如期舉辦。本月的學習會可有所不同,我們的學習會制度再次升級了!由學員們來親自選定課程,制定學習計劃!快來看看這一周,大家都推薦了哪些課程吧!


圖片
“雙童”學習會現場


圖片

01

圖片

行政主題學習會


● 課程內容:《從眾效應:為什么要警惕大多數人的意見》——李善友


>>課程簡介:


大多數人的誤區之一就是把群體間的共識當成真理。日常生活中,從眾效應會使得我們在團隊當中,很難保持獨立判斷;即使團隊信念出錯,我們也幾乎無法看出團隊在犯錯;即便我們能夠看出團隊信念的錯誤,一個人的反對意見在洪流中往往也顯得十分微不足道。有時候正是從眾效應,把企業、創新者、個人的思想牢牢地禁錮住了。


圖片

李善友老師PPT內容


02

圖片

銷售主題學習會


● 課程內容:《NEIWAI內外的品牌建設:消費品如何破局同質競爭》——劉小璐


>>課程簡介:


每一個消費行業都值得被再做一次。隨著市場競爭環境趨向異常激烈的狀態,產品同質化現象嚴重導致利潤十分微薄。如何打造自己的創新產品,從同質化的產品市場中脫穎而出,這是困擾無數賣家的痛點之一。要成為一個獨一無二的品牌,僅靠產品本身功能的差異是不夠的,還需要一個更高的品牌文化價值的引領?,F如今,觀念的演變、傳統品牌的老化及百貨到購物中心渠道的變化,都給了新品牌非常好的成長機會。


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劉小璐老師PPT內容


03

圖片

生產主題學習會


● 課程內容:《新型員工的現場管理新思路》——韓鵬飛


>>課程簡介:


作為新型員工,特別是80、90后員工,有自己獨特的思維與行為方式,因此在進行現場管理時,需要懂得年輕員工的特點,進行人性化管理。學習新的現場管理思路,提高現場管理效率,打造和藹的現場工作環境,可以讓管理變得輕松有效。


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“理性思維”下的“組織關系”


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一直以來,“雙童”都在深入推進學習型企業創建,通過全員學、創新學、干中學,提升員工素質,激發創效活力?!半p童”的學習會也隨著“雙童人”的一次次進步,而不斷改革創新。“獨行快,眾行遠”,一個人學習是加法,一群人學習是乘法。讓我們一起在學習中共同成長、認知升級。


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